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    江南地区的苏州城，第一个手工业者工会正式成立，经过持续了一个月的选举，工人代表和商人代表被选举出来组建手工业者工会，成为雇主和雇员对劳动纠纷进行协商的平台。双方尽量减少暴力手段来解决问题。

    “劳动法赐予所有合法公民拥有劳动的权利和义务，所有雇主拥有自由雇佣劳工、依法制定不低于最低工资的薪酬的权利。请诸位代表各自的利益，和平相处，我不希望苏州城内再有类似火烧纺织厂这样的暴力事件再次发生。”苏州知府陈洪谧亲自主持第一个手工业者工会召开的大会。

    因为纺织厂工人火烧纺织厂的事件，陈洪谧虽然不用承担这个案件的主要责任，但是或多或少受到江淮行省官府的问责，让陈洪谧并不好受。

    之所以苏州城会发生工人罢工的事情，是因为苏州城的纺织业最为繁荣，劳资矛盾也最为激烈。

    到场的商人代表和工人代表坐在方桌两侧聆听官府的态度。

    “对于工会之中的代表，三年实施一次选举，最多可连任三期。”陈洪谧又宣布工会的一些重要的规定，让这些分别代表着工人利益和商人利益的代表们知道官府规范化处理劳资矛盾的决心。

    “我们明白了，可是如果雇主们以解雇作为威胁来逼迫我们妥协又当如何？”有工人代表不放心地问道。

    “任何劳工在劳作前需要与雇主签订合同条约，如果没有正当理由违背条约则视为违反法律。没有签订合同条约之人，则按照行业惯例来进行判处，所以诸位受到威胁可以向官府伸冤，或者直接向苏州法庭提出指控。这些劳动法里面都有记载，各位回去精读即可。”陈洪谧说道。

    提出问题的工人代表不好意思地挠了挠头：“小人不识字，全是靠义气被纺织厂的弟兄们选举出来的……”

    一行商人代表则微微皱眉，以后和他们进行谈判协商的竟然是一堆不识字的泥腿子，这些人和他们平起平坐有些让他们受不了。

    “不识字可以在每天的劳作结束后到工人培训班学习文化，识字是一件很重要的事情，说不定能够给你们未来带来很大的成就。工人也可以成为管理者甚至以后你们自己有了本钱以后可以做些小生意，再逐渐做大。”陈洪谧说道。
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